K čemu se zavázala vaše značka, jaký je váš brand promise?

Barista Promise
Článek o brand promise – vašem závazku značky publikovaný na LinkedIn k přečtení zde…
Více
Bez komentářů

Webinář – Hyper Sales Growth – Jack Daly

Včera proběhl webinář s Jackem Dalym, autorem knihy Hyper Sales Growth. I když jsem jej viděl již naživo, i tento webinář byl vynikající a to byl přitom jen malou ochutnávkou. Na tomto linku lze nalézt záznam, doporučuji všem, kteří se zajímají o to, jak nastartovat hyper růst svých prodejů.
Více
Bez komentářů

22.3. publikováno na LinkedIn

Zaměřujete se s laserovou přesností na to co děláte? Zná každý své priority a také očekávané výstupy své práce? Čtěte zde…
Více
Bez komentářů

České Filtry a jejich firemní hodnoty

Je skvělé, když je odvaha začít žít firemními hodnotami Největší odměnou je pro mne to, když se moji klienti opravdu zapálí pro to co společně děláme a změnu, pro kterou se rozhodnou, vezmou vážně, ale i s humorem. Sledujte, jak ve společnosti České Filtry, s.r.o. představili své firemní hodnoty celé společnosti. A tímto odstartovali aktivity
Více
Bez komentářů

Čtyři nejdůležitější atributy úspěšných klientů při spolupráci s business koučem

Co bych měl jako úspěšný manažer splňovat, abych byl vhodným kandidátem pro spolupráci s business koučem? Podívejte se na video prezidenta Gazelles International Kieth Cupp a jeho popis čtyř nejdůležitějších atributů úspěšných klientů. Video najdete také v sekci oblíbená videa.
Více
Bez komentářů

Verneho doporučení co číst

Občas jsem dotazován, které knížky doporučuji ke čtení. 24-25 května 2016 proběhne další ScaleUp Summit presented by Fortune v Atlantě. Zde je tentokrát doporučení od Verneho Harnishe na špičkové autory, kteří na tomto summitu také vystoupí. How did you learn to lead? „I read a lot.“ Larry Page, CEO Google • General Stanley McChyrstal –
Více
Bez komentářů

Co je vaší HLAVNÍ osobní výzvou pro rok 2016?

Kromě stanovení si své výzvy pro rok 2016 (ta moje je začít pravidelně alespoň 2x týdně cvičit jógu), tak je důležité si co možná nejdříve zadat do kalendáře termíny těch nejdůležitějších událostí a rituálů – rodinné oslavy, víkendy ve stylu pánské/dámské jízdy, víkend bez dětí jen s manželkou/manželem nebo u nás také víkend kdy má
Více
Bez komentářů

Jak v Southwest Airlines hledají oddané lidi do týmu

Volně přeloženo z článku Harvard Business Review V Southwest Airlines přijímají žádost o zaměstnání každé dvě vteřiny. Vzhledem k nedostatku talentů by se dalo očekávat, že mohou být v pokušení přijmout skoro každého, zejména ty, kteří jsou ze strojírenských a technologických oborů. Společnost byla založena v roce 1971 a již tehdy byli velice důkladní při
Více
Bez komentářů

Konkrétní příklad firemních hodnot u klienta

Core Values
Svým klientům pomáhám nejen hledat firemní hodnoty, ale hlavně je učím to, aby sami přišli na to, jak tuto myšlenku v praxi využít. Pěkným příkladem jsou cedulky na vánoční dárky mého klienta – společnosti E-Consulting Czech.  
Více
Bez komentářů

Dvě nejčastější výmluvy….

Dvě nejčastější výmluvy které pořád slyším při realizaci pravidelného rytmu meetingů jsou: “Nemáme dost času” a “Vidíme se přeci denně”. Ale faktem je, že vidět se navzájem a mít sporadickou debatu nenahradí přesně zaměřené týmové diskuse. A co hůře během těchto neformálních setkání není možné využít výhodu tří nejdůležitějších nástrojů, které lídr má k tomu
Více
Bez komentářů