Gazelles Coaches Summit
Pondělí, 19 Říjen 2015
Je skvělé zúčastnit se dalšího mezinárodního summitu Gazelles Koučů. Naše komunita se rozrostla na 167 certifikovaných koučů, kteří působí ve více jak 45 zemích. První část setkání, která probíhala se skupinou koučů pracujících mimo USA a Kanadu, byla zaměřena na nové týmové aktivity, jak zlepšovat nejdůležitější dysfunkce v týmu – Důvěru a Konflikt. Velice intenzivní
- Publikováno v sekci Novinky
Bez komentářů
Nemáme na to čas…..
Pondělí, 12 Říjen 2015
Když si povídám s klienty o zahájení implementace a studiu Rockefelerových Návyků a vidím, že si stále nejsou jisti, je mi jasné na co myslí. „Nemám na to čas…“ Toto slýchám velice často, že jedno z největších omezení, kterým musí čelit, zatímco se snaží vést jejich podnikání je čas, který bude potřeba na učení, implemetaci,
- Publikováno v sekci Novinky
Jak nastartovat další růst vaší společnosti?
Úterý, 06 Říjen 2015
Znáte to, Karel je majitelem prosperující firmy a chtěl by aby jeho společnost dále rostla, aby ji mohl posunout na další úroveň. Jenže… Karel má pocit, jako by zcela sám táhl do kopce těžký náklad. Proč proboha, nemělo by to být snazší, když se mu docela daří? Bohužel, jak tak na to kouká, tak místo
- Publikováno v sekci Blog
Odcházejí vám vaši online zákazníci?
Pondělí, 05 Říjen 2015
Když hovoříme o zákaznickém servisu, vaše webové stránky jsou jako obchod. Pokud zde nejsou žádní lidé, kteří prodávají a pomáhají online zákazníkům, tak vám brzy odejdou ke konkurenci. LiveAdmins, které využíváme také na stránkách www.gazelles.com pomáhá firmám proaktivně pozdravit jejich internetové zákazníky a zapojit je do konverzace, včetně poskytování vícejazyčných chatovacích služeb čtyřiadvacet hodin denně.
- Publikováno v sekci Novinky
Slyšíte hodně špatných zpráv?
Úterý, 29 Září 2015
Legendární konzultant Ram Charan se rád ptá ředitelů a CEO „Kolik slyšíš denně špatných zpráv?“ Protože pokud se k vám skoro žádné nedostávají, tak je to problém! Každá organizace má nějaké špatné zprávy a pokud se o nich jako lídr nedozvídáte, tak žijete ve tmě. A popravdě, právě řešení špatných zpráv je to za co
- Publikováno v sekci Novinky
Mission Completed: další krok v naplňování mého Brand Promise
Středa, 23 Září 2015
Jako Gazelles koučové ročně věnujeme více jak 80 hodin do vzdělávání, včetně účasti na mezinárodních Gazelles Growth Summitech po celém světě. Ostatně v říjnu tohoto roku se koná Gazelles Growth Summit v Dallasu a již nyní se těším na nové know-how, kterým budu po celý týden bombardován a které opět přivezu, s cílem naplňovat svůj
- Publikováno v sekci Novinky
Pět otázek k zamyšlení pro rok 2016
Úterý, 01 Září 2015
Sice nám bude tento měsíc končit třetí čtvrtletí, ale než se nadějete bude čas na výroční plánovací meeting, stanovování priorit na další rok, hledání těch správných, vybalancovaných kritických čísel a tvorbu nového jednostránkového strategického plánu. Takže, není již za pět minut dvanáct, začít se zamýšlet nad otázkami pro následující rok?
- Publikováno v sekci Blog
Jak Zappos určuje výši mezd v rámci jejich holakracie
Pátek, 14 Srpen 2015
On-line prodejce obuvy a oblečení Zappos experimentuje s programem odměňování založeným na získávání tzv. badgů, kde se platy zaměstnanců určují dle jejich dovedností. V roce 2013, Zappos začal s přechodem na „Holakracii“ alternativní systém řízení, který nahrazuje klasickou organizační strukturu sítí okruhů rolí věnovaných specifickým funkcím, jako je marketing, HR apod. Pracovní pozice byly nahrazeny
- Publikováno v sekci Novinky
Jak najít a rozvíjet „A“ hráče?
Neděle, 09 Srpen 2015
Většina manažerů když každý měsíc kontrolujete výsledky sleduje i personální náklady společnosti. Každý jistě zná ROI /návratnost investic/, ale co rentabilita mzdových nákladů? Pokud mzdy jsou jednou z vašich největších investic, neměli byste mít strategii, jak zvýšit jejich návratnost? Podle Jima Collinse /např. kniha Good To Great/ je největším úkolem manažera mít ty správné lidi
- Publikováno v sekci Blog
Jak mohou lidé konkurovat Robotům?
Úterý, 28 Červenec 2015
Jednoduše…. “v práci, kde je třeba interakce”. Ve Fortune článku Humans Are Underrated, Geoff Colvin polemizuje nad tím, že technologie brzy převezmou velké množství pracovních míst. V současnosti je o 3,4 milionu méně transakčních a produkčních pracovních míst, existuje však o více jak 4,8 milionu pracovních míst, které vyžadují interakci – lékaři, učitelé atp.
- Publikováno v sekci Novinky