GAZELLES CZ  Growing Leaders - Growing Companies

  • HOME
  • O MNĚ
  • PRO FIRMY
    • ÚČINNÁ STRATEGIE
    • ANGAŽOVANÍ LIDÉ
    • ŠPIČKOVÁ REALIZACE
    • DOSTATEK KAPITÁLU
    • SYSTEMICKÝ KOUČING
    • SKUPINOVÉ KOUČOVÁNÍ
    • JÓGA SMÍCHU
  • WORKSHOPY
    • SCALEUP ACADEMY
    • FOUR DECISIONS
    • ROCKEFELLEROVY NÁVYKY
  • BLOG
  • KE STAŽENÍ
  • KONTAKTY
  • Home
  • Blog
  • Jak poznáte, že máte opravdu ty pravé Firemní Hodnoty?
31.1.2023

Jak poznáte, že máte opravdu ty pravé Firemní Hodnoty?

Jak poznáte, že máte opravdu ty pravé Firemní Hodnoty?

od Pavel Křepelka / Úterý, 01 Březen 2016 / Publikováno v Blog
Core Values

Některé společnosti stráví hodiny tím, že objevují a identifikují své Firemní Hodnoty. Někdy si k tomu přizvou i špičkového konzultanta, aby jim s tím pomohl. Tak proč celá tato investice většinou končí tím, že se Hodnoty zapracují do firemních materiálů, vyvěsí se na recepci a v jednačce, ale víc už se o nich nemluví?

Ale pokud vaši zaměstnanci neznají vaše firemní hodnoty, těžko jimi mohou žít. A půjdeme-li ještě dál, tak jestliže celá vaše firma nežije firemními hodnotami, jaký to vlastně mělo smysl? Firemní hodnoty nejsou jen políčkem k odškrtnutí v rámci přípravy dlouhodobé strategie. „Takže hodnoty máme, co je tam dále … ?“ Firemní hodnoty by měly být základním kamenem toho, co děláte, hrstkou pravidel, která stanovují, jak se den po dni budeme chovat.

Pár námětů, jak se na tyto hodnoty podívat a jestli není čas na nich ještě zapracovat:

  • Kuchyňský Test – Minimálně by každý ve firmě měl znát vaše hodnoty a dokázat je vysvětlit. V opačném případě jimi těžko může žít. Takže vyrazte do kuchyňky a ptejte se.
  • Náborový Test – Jak hodnotíte u kandidátů na nové pozice míru jejich souladu s vašimi hodnotami? Pokud nevyužíváte své firemní hodnoty při náboru, ztrácíte hlavní nástroj k vytvoření opravdu špičkového týmu. Pokud však své hodnoty využíváte správně, jsou tím nejdůležitějším nástrojem, který vám pomůže přilákat ty správné lidi na palubu. Budou-li vaši lidé žít firemními hodnotami a sdílet tyto pocity, stanete se magnetem pro ty správné lidi.
  • Vyhazovací Test – Nikdy to nemůže fungovat, pokud budete mít v týmu lidi, kterým jsou firemní hodnoty ukradené. Držíte-li si lidí se špičkovým výkonem, ačkoli je jejich vztah k firmě špatný a hodnoty je nezajímají, natož aby s nimi byli v souladu, tak svými hodnotami plně nežijete. Vlastně vysíláte svému týmu zprávu, že se podle hodnot až tak moc řídit nemusí. A to je opravdu velice nebezpečné. Chraňte své hodnoty tím, že se rozloučíte s lidmi, kteří s nimi nejsou v souladu. Pokud tohoto nejste schopni, pravděpodobně nemáte identifikovány ty správné hodnoty.
  • Výkonnostní Test – Vaše hodnoty by měly být zásadním tématem pravidelných rozhovorů mezi manažery a členy týmu. Ideální je zahrnout firemní hodnoty do Job Scorecardu, abyste vyjasnili očekávaní a mohli výsledky pravidelně hodnotit. Právě toto vám umožní včas identifikovat ty, kteří mají sice dobrý výkon, ale vztah k firemní kultuře se jim začíná vzdalovat. Třeba s tím ještě půjde něco udělat, než se s nimi budete muset rozloučit.
  • Příběhový Test – Firemními Hodnotami nežijete, pokud kdokoli v týmu nedokáže jednoduše poukázat na konkrétní příklady, jak ve firmě dané hodnoty fungují. Lidé ve vašem týmu by měli znát spousty skutečných příběhů o tom, kdy došlo k naplnění vašich firemních hodnot v interakci se zákazníky, dodavateli, partnery i mezi jimi samotnými. Pokud nedokážete poukázat na konkrétní chování ilustrující každou z vašich firemních hodnot, pravděpodobně nemáte identifikovány ty pravé.

Doufejme, že tyto testy vám pomohou odhalit příležitosti ke zlepšení definice firemních hodnot a jejich uvedení do života. Zjištění, že na tom bude potřeba ještě zapracovat, je absolutně v pořádku. Firemní hodnoty jsou klíčovým základem pro dlouhodobou strategii a firemní kulturu, takže pokud teď budete muset na chvilku zpomalit, abyste si je ještě poladili, určitě to bude stát za to.

  • Tweet

O Pavel Křepelka

Dále můžete číst

Business team
Denní rychlé meetingy – Vždy zásadně ve stoje
10 frází, kterým se úspěšní lidé vyhýbají, zatímco ostatní je používají
Vaše hlavní aktivum firmy – Zdravý a Výkonný Tým

Aktuality

  • ScaleUp MeetUp – další sada free seminářů ve spolupráci s Paralelní Polis

    Tak opět po roce startujeme další řadu FREE sem...
  • Reference, kterou nelze nesdílet…Děkuji Vám Jiří

    Dobrý den Pavle, Klidně to vyjádření můžete dát...
  • Právě čtu: ACTIVATORS: A CEO’s guide to clearer thinking and getting things done, Mark E. Green

    Marka Greena jsem měl možnost poznat osobně. Je...
  • Rozvojový Workshop

    Learn & Work – ve spolupráci s Top Vision

    Zlepšete realizaci vašich plánů a naučte se pos...
  • Angažovaná Kultura

    Konference Lead & Learn

    Co je víc než spokojený zaměstnanec? Ten angažo...

Přihlašte se k odběru našeho newsletteru

Zlepšete svoji konkurenční výhodu. Nastartujte svůj další růst. Výběr toho nejlepšího z Verne’s Insights a zajímavostí ze světa úspěšných rostoucích společností.

  • Sociální sítě
GAZELLES CZ  Growing Leaders - Growing Companies


© 2015 BCom Consulting All Rights Reserved.

NAHORU
Tento web používá k poskytování služeb soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Souhlasím
Privacy & Cookies Policy

Nutné Vždy povoleno