GAZELLES CZ  Growing Leaders - Growing Companies

  • HOME
  • O MNĚ
  • PRO FIRMY
    • ÚČINNÁ STRATEGIE
    • ANGAŽOVANÍ LIDÉ
    • ŠPIČKOVÁ REALIZACE
    • DOSTATEK KAPITÁLU
    • SYSTEMICKÝ KOUČING
    • SKUPINOVÉ KOUČOVÁNÍ
    • JÓGA SMÍCHU
  • WORKSHOPY
    • SCALEUP ACADEMY
    • FOUR DECISIONS
    • ROCKEFELLEROVY NÁVYKY
  • BLOG
  • KE STAŽENÍ
  • KONTAKTY
  • Home
  • Novinky
  • Nejdůležitější věc – budovat silnou firemní kulturu
20.1.2021

Nejdůležitější věc – budovat silnou firemní kulturu

Nejdůležitější věc – budovat silnou firemní kulturu

od Pavel Křepelka / Pondělí, 09 Listopad 2015 / Publikováno v Novinky

Generální ředitel společnosti Comcast Brian Roberts říká „Nejdůležitější věc, kterou mohu udělat je budovat silnou firemní kulturu.” Stejně tak Marc Benioff buduje kulturu důvěry v Salesforce. V Campbell Soup CEO Denise Morrison cíleně mění firemní kulturu tak, aby zahrnovala “odvahu lídrů”, jinými slovy ochotu podstoupit větší rizika související s novými produkty a nápady v reakci na jejich čím dál tím více skeptické zákazníky.

Sice zde uvádím citáty a tvrzení z článků magazínu Fortune, ale čím dál tím častěji se setkávám s podobnými postoji i u nás v ČR. Ostatně již nyní, kdy nezaměstnanost v ČR klesá pod 6% /i když výhledy na příští rok poukazují opět návrat k sedmi procentům/ si firmy uvědomují, že s klasickou inzercí na nové zaměstnance to prostě nepůjde. A i samotní zaměstnanci hledají společnosti, které jim spíše než jen peníze nabízí něco více. Smysl, kulturu, hodnoty. Důkazem toho je také nový projekt Company Culture Market /cocuma.cz/, kde si svoji novou práci hledáte právě ve vazbě na firemní kulturu a toho jaký vám to celé dává smysl.

Je to pro vás překvapivé? Čekali jste spíše pravý opak, že v době digitální revoluce půjdou témata firemní kultury stranou? Ale ve skutečnosti to je naopak. V době průmyslové revoluce byla práce přesněji definována a nebylo třeba přemýšlet jak utahovat stále stejný šroub u montážní linky, stejně tak nemusel přemýšlet administrativní pracovník, který vyplňoval čísla do sloupců nebo přepisoval celý den dopisy. Buď takto pracovali a nebo neměli práci. Vlastně byli lidské stroje. Firemní kultura skoro nic neznamenala a většina generálních ředitelů o ní nemluvila.

Dnes jen málokdo dělá takovouto práci. Technologie zastávají velké množství činností a lidé více a více dělají práci, která není přesně definována. Jinými slovy to co nyní zaměstnanci dělají, kolik úsilí a vynalézavosti do toho vloží je v současné době hlavně na nich. Generální ředitelé mohou vyžadovat více angažovanosti, přemýšlení “za roh”, ale fungovat to nebude.
Pouze firemní kultura – firemní hodnoty, účel – smysl – vyšší princip, podpora učit se – to vše autentické, opravdové – nikoli nařízené “shora” – může zaměstnance připojovat, angažovat, inspirovat k tvůrčímu myšlení.
Takže vlastně není překvapením, že čím dál tím více společností si uvědomuje důležitost firemní kultury, zmíněná Cocuma je toho důkazem.

O to více mne pak potěšil příspěvek, na který jsem dnes narazil na TED, z roku 2009, kde Simon Sinek, „How great leaders inspire action” popisuje Zlatý Kruh s WHY, HOW, WHAT.

Takže pokud stále pochybujete o důležitosti firemní kultury a přesto hledáte odpověď na otázku jak získat angažované zaměstnance, tak doporučuji začít právě zde.

  • Tweet

O Pavel Křepelka

Dále můžete číst

Dvě nejčastější výmluvy….
Core Values
Konkrétní příklad firemních hodnot u klienta
Nemáme na to čas…..

Aktuality

  • ScaleUp MeetUp – další sada free seminářů ve spolupráci s Paralelní Polis

    Tak opět po roce startujeme další řadu FREE sem...
  • Reference, kterou nelze nesdílet…Děkuji Vám Jiří

    Dobrý den Pavle, Klidně to vyjádření můžete dát...
  • Právě čtu: ACTIVATORS: A CEO’s guide to clearer thinking and getting things done, Mark E. Green

    Marka Greena jsem měl možnost poznat osobně. Je...
  • Rozvojový Workshop

    Learn & Work – ve spolupráci s Top Vision

    Zlepšete realizaci vašich plánů a naučte se pos...
  • Angažovaná Kultura

    Konference Lead & Learn

    Co je víc než spokojený zaměstnanec? Ten angažo...

Přihlašte se k odběru našeho newsletteru

Zlepšete svoji konkurenční výhodu. Nastartujte svůj další růst. Výběr toho nejlepšího z Verne’s Insights a zajímavostí ze světa úspěšných rostoucích společností.

  • Sociální sítě
GAZELLES CZ  Growing Leaders - Growing Companies


© 2015 BCom Consulting All Rights Reserved.

NAHORU
Tento web používá k poskytování služeb soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Souhlasím
Privacy & Cookies Policy

Nutné Vždy povoleno