GAZELLES CZ  Growing Leaders - Growing Companies

  • HOME
  • O MNĚ
  • PRO FIRMY
    • ÚČINNÁ STRATEGIE
    • ANGAŽOVANÍ LIDÉ
    • ŠPIČKOVÁ REALIZACE
    • DOSTATEK KAPITÁLU
    • SYSTEMICKÝ KOUČING
    • SKUPINOVÉ KOUČOVÁNÍ
    • JÓGA SMÍCHU
  • WORKSHOPY
    • SCALEUP ACADEMY
    • FOUR DECISIONS
    • ROCKEFELLEROVY NÁVYKY
  • BLOG
  • KE STAŽENÍ
  • KONTAKTY
  • Home
  • Novinky
  • Jak Zappos určuje výši mezd v rámci jejich holakracie
20.1.2021

Jak Zappos určuje výši mezd v rámci jejich holakracie

Jak Zappos určuje výši mezd v rámci jejich holakracie

od Pavel Křepelka / Pátek, 14 Srpen 2015 / Publikováno v Novinky

On-line prodejce obuvy a oblečení Zappos experimentuje s programem odměňování založeným na získávání tzv. badgů, kde se platy zaměstnanců určují dle jejich dovedností.

V roce 2013, Zappos začal s přechodem na „Holakracii“ alternativní systém řízení, který nahrazuje klasickou organizační strukturu sítí okruhů rolí věnovaných specifickým funkcím, jako je marketing, HR apod.
Pracovní pozice byly nahrazeny „rolemi“, které zaměstnanci mohou shromažďovat.

Letos v březnu, generální ředitel Tony Hsieh rozhodl, že celý přechod probíhá příliš pomalu a nabídl zaměstnancům odstupné, pokud se rozhodnou opustit společnost v případě, že nesouhlasí s tímto záměrem.

Do května se rozhodlo tuto nabídku přijmout 210 ze zhruba 1500 zaměstnanců (14%).
Zappos před časem koupil internetový gigant Amazon.

Jedním z klíčových problémů, kterým společnost čelí během této doby transformace je přijít na to, jak zaplatit pracovníky, kteří nemají tradiční pracovní zařazení. Proto nyní začali experimentovat s „odměňováním dle získaných badgů“ systémem vyvinutým zakladatelem holakracie Brianem Robertsonem.

Více v originále nalzenete zde.

  • Tweet

O Pavel Křepelka

Dále můžete číst

Geek
Právě čtu
Jak v Southwest Airlines hledají oddané lidi do týmu
Co je vaší HLAVNÍ osobní výzvou pro rok 2016?

Aktuality

  • ScaleUp MeetUp – další sada free seminářů ve spolupráci s Paralelní Polis

    Tak opět po roce startujeme další řadu FREE sem...
  • Reference, kterou nelze nesdílet…Děkuji Vám Jiří

    Dobrý den Pavle, Klidně to vyjádření můžete dát...
  • Právě čtu: ACTIVATORS: A CEO’s guide to clearer thinking and getting things done, Mark E. Green

    Marka Greena jsem měl možnost poznat osobně. Je...
  • Rozvojový Workshop

    Learn & Work – ve spolupráci s Top Vision

    Zlepšete realizaci vašich plánů a naučte se pos...
  • Angažovaná Kultura

    Konference Lead & Learn

    Co je víc než spokojený zaměstnanec? Ten angažo...

Přihlašte se k odběru našeho newsletteru

Zlepšete svoji konkurenční výhodu. Nastartujte svůj další růst. Výběr toho nejlepšího z Verne’s Insights a zajímavostí ze světa úspěšných rostoucích společností.

  • Sociální sítě
GAZELLES CZ  Growing Leaders - Growing Companies


© 2015 BCom Consulting All Rights Reserved.

NAHORU
Tento web používá k poskytování služeb soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Souhlasím
Privacy & Cookies Policy

Nutné Vždy povoleno