GAZELLES CZ  Growing Leaders - Growing Companies

  • HOME
  • O MNĚ
  • PRO FIRMY
    • ÚČINNÁ STRATEGIE
    • ANGAŽOVANÍ LIDÉ
    • ŠPIČKOVÁ REALIZACE
    • DOSTATEK KAPITÁLU
    • SYSTEMICKÝ KOUČING
    • SKUPINOVÉ KOUČOVÁNÍ
    • JÓGA SMÍCHU
  • WORKSHOPY
    • SCALEUP ACADEMY
    • FOUR DECISIONS
    • ROCKEFELLEROVY NÁVYKY
  • BLOG
  • KE STAŽENÍ
  • KONTAKTY
  • Home
  • Blog
  • 10 frází, kterým se úspěšní lidé vyhýbají, zatímco ostatní je používají
20.1.2021

10 frází, kterým se úspěšní lidé vyhýbají, zatímco ostatní je používají

10 frází, kterým se úspěšní lidé vyhýbají, zatímco ostatní je používají

od Pavel Křepelka / Středa, 15 Červenec 2015 / Publikováno v Blog

Vítězit a prohrávat je více o nastavení naší mysli než o čemkoliv jiném. Můžete být jak úspěšným pracovníkem v podatelně, tak neúspěšným CEO. Nastavíte-li svoji mysl na vítězství, připravíte sami sebe na úspěch.

Zkuste proto odstranit ze svého slovníku pár negativních vět a frází, které ruku v ruce brání tomu abyste uspěli.

 

  1. To nebude fungovat.

Jak víte, že to nebude fungovat? I když jste to už někdy zkoušeli v minulosti, neznamená to, že to nebude fungovat tentokrát. Bránit se nápadům, aniž je zkusíme rozhodně není známkou vítěze.

  1. Já to nedokážu.

OK, ale co to znamená? Pokud to nedokážete vy, je pravděpodobné, že se najde někdo kdo ano. Možná je potřeba více vzdělávání, školení, tréninku, více zdrojů a času, ale opravdu to nedokážu?

  1. Je to nemožné.

Věci jsou jen zřídka nemožné, takže buďte velmi opatrní s tím jak naložíte s tímto slovem. Podle mých zkušeností, to často ukazuje na někoho kdo má svoji mysl uzavřenou natolik, že nemůže vidět sny a vize někoho jiného.  Spíše než deklarovat že to je nemožné, zaměřte svoji mysl na to, jak to udělat aby to možné bylo. Podívejte se na věc z různých pohledů. Brainstormujte. Není totiž nic převratného na tom, prohlásit, že to nejde.

  1. To není fér.

Kolik vám je? Čtyři roky? Život není vždy absolutně spravedlivý, ale jakmile toto někdo říká, je jisté, že není něco v pořádku. Místo toho abyste přijali tento přístup, zkuste se podívat na dostupné možnosti, na to jak zlepšit situaci. A zkuste pochopit, že někdy se situace opravdu nezmění tak aby byla fér – možná bude třeba se tomu sám postavit a udělat něco pro vlastní, spravedlivější situaci.

  1. Není to moje chyba.

Můžete mít sebevíc pravdu, že to není vaše chyba, ale tato věta předpokládá, že vina je na někom jiném. A platí, že nikdo nevyhraje, kdo hraje na vinu, místo na řešení problému. Jak situaci můžete změnit, vstoupit do hry i v případě, že jste udělali chybu?

  1. Mohl bych….

Mohl bych je další z “frází”, která vás nastavuje na možné selhání. Když se někdo takto vyjádří je to většinou proto, že neočekává, že dosáhne toho o co byl požádán.  Nebo to znamená že věc bude dělat s nechutí, Když se vás klient zeptá, jestli byste překročili původní obsah smlouvy a dohody a vy jej uklidníte slůvkem “Mohl bych..”, vynechte tento přístup a raději řekněte věci tak jak je máte na jazyku.

  1. To není moje práce.

Jedna z vět, kterou manažeři nesnášejí! Někdy prostě abyste pomohli týmu nebo se někam posunuli je třeba udělat něco navíc než běžně máte v pracovním popisu. Nedopusťte abyste přišli o výhodu podívat se mimo váš záběr práce a komfortní zónu a využijte příležitosti sdílet zkušenosti a růst.

  1. Potřebuji….

Potřebuji je legrační slovo. Potřebujete jídlo, vodu, střechu nad hlavou. Nepotřebujete mít report hned teď, nepotřebujete aby váš tým pracoval o  víkendu nebo dělal cokoliv jiného za práci.  Chcete to. Pravděpodobně chcete aby věci běžely a fungovaly co nejlépe, ale opravdu to Potřebujete?

  1. Myslím, že …

Co myslíte, co zní lépe? Myslím, věřím nebo já vím? Myslím si, je nemastný, neslaný. Úspěšní lidé a lídři jsou rozhodní. Prostě jděte za tím o čem “víte”.

  1. Pokusím se…

Podívejte se do knihy moudrosti YODA: „Udělej to nebo to nedělej, ale neexistuje žádný pokus.“ Lidé mají tendenci používat slovo „Pokusím se..“, pokud se sami z toho co mají udělat chtějí vykroutit, protože ať vědomě nebo nevědomě nevěří, že stanovený úkol zvládnou.

  • Tweet

O Pavel Křepelka

Dále můžete číst

Předání společnosti do jiných rukou –  Uvěřitelná vize
Strategy
Jak propojit strategii s tím, co děláte
Růst firmy
Jak využít Job Scorecard k budování Firemní Kultury Zodpovědnosti ve vaší firmě

Aktuality

  • ScaleUp MeetUp – další sada free seminářů ve spolupráci s Paralelní Polis

    Tak opět po roce startujeme další řadu FREE sem...
  • Reference, kterou nelze nesdílet…Děkuji Vám Jiří

    Dobrý den Pavle, Klidně to vyjádření můžete dát...
  • Právě čtu: ACTIVATORS: A CEO’s guide to clearer thinking and getting things done, Mark E. Green

    Marka Greena jsem měl možnost poznat osobně. Je...
  • Rozvojový Workshop

    Learn & Work – ve spolupráci s Top Vision

    Zlepšete realizaci vašich plánů a naučte se pos...
  • Angažovaná Kultura

    Konference Lead & Learn

    Co je víc než spokojený zaměstnanec? Ten angažo...

Přihlašte se k odběru našeho newsletteru

Zlepšete svoji konkurenční výhodu. Nastartujte svůj další růst. Výběr toho nejlepšího z Verne’s Insights a zajímavostí ze světa úspěšných rostoucích společností.

  • Sociální sítě
GAZELLES CZ  Growing Leaders - Growing Companies


© 2015 BCom Consulting All Rights Reserved.

NAHORU
Tento web používá k poskytování služeb soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Souhlasím
Privacy & Cookies Policy

Nutné Vždy povoleno